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人事管理信息子系统
人事管理系统是医院管理系统的一个重要的应用系统，是为全国各医院人事劳资部门专门开发的计算机软件系统。本系统是按照《全国干部、人事管理信息系统指标体系分类与代码》国家标准（GB/T14946-94）而设计的，系统中人事管理项目指标、数据字典均符合国家标准，有很强的规范性。系统信息体系完善、界面友好、查询方便。
人事管理系统的基本功能目前尚无统一的说法，根据人事管理工作的现有材料和工作特点分析来说，本系统的基本功能有如下几个方面：
● 确定人事管理的方针政策
● 确定人事管理体制、编制人事规划
● 设置人事管理机构和岗位
● 设置人事管理的条例办法
● 员工的业务培训
● 人才选拔、使用、交流（流动）
● 考核、奖惩、任免
● 工资、福利与保险
● 离休、退休、退职
功能模块
索引分类：提供简便员工主索引信息窗口，以卡片方式录入员工基本信息。
科室信息：系统可准确表达各科室在医院内的隶属关系和在医院所担当的业务属性。对各科室人员根据工作岗位的不同进行相应的调整。
工资考勤：自由定义工资项目、考勤统计项目、工资增扣标准、工资变动、加班工资发放和当月工资汇总。
查询条件：由用户对人事统计项目进行定义，自动生成人事统计数据。
人事报表：自动生成国家人事部和卫生部等上级部门要求的各类人事报表。
网络模式中每台考勤机相当于一台计算机的终端，将它们并入局域网后即可与后台管理机通讯，此方式中数据传送是通过网线传送的（人员名单的传送仍需通过软盘方式传送）；在后台管理机加上考勤管理软件，将所有考勤机上的数据（流水账）进行汇总、查询并统计报表。
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